“国无法不治，民无法不立”。2024年 3 月 23 日上午，富邦人才服务中心全体员工，在公司三楼会议室组织了劳动法律知识培训。通过学习，受益匪浅，大家对劳动法有了一个全新的认识。不管是企业单位还是劳动者，都应该用法律的方式维护自己的利益。在以后的工作中，将更懂得劳动合同的签订和保护自己合法权益的重要性。
    黄律师围绕公司业务：在涉及劳务派遣、劳务外包方面，解读劳动法。主要从劳动法相关理论、劳动关系解除后就离职、辞退等面临的法律问题、员工工伤及工伤后如何有效处理、公司发生劳务纠纷后如何应对的问题（交流）四方面展开一系列的论述。
    合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。劳动合同是合同中一种特殊的形式，我国是社会主义国家，工人阶级是我国的领导阶级。为了建立劳动安定和谐稳定的劳动关系，出台了劳动合同法。目前大部分劳动关系都是受《劳动法》保护，少部分的劳务关系受《民法典》保护。
    黄律师引经据典，通过一个个真实案例进行详细解析。使大家认识到：劳动法对普通劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权力；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他劳动权利。这显示出了劳动法对尊重人权、保障人权的公平性。劳动者人人平等，没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明了争取正当权益的方式、方法。另外它也规定了劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受应得的权力，同样拥有所应承担的义务，劳动者和用人单位只有互相理解、尊重、支持才能取得双方的收益。
    工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。认定工伤需满足三个条件:1、伤害与工作有直接的因果关系；2、伤害发生在工作时间和工作场所内或因工作需要发生在其他场所；3、员工已参加工伤保险。对于工伤的理论问题及工伤后的处理解决，从工伤的定义与分类、认定标准、预防措施、申报流程、赔偿机制、康复与重返岗位、纠纷处理以及政策优化等进行了全面的分析讲解，对我们今后的工作中工伤事故的认定、处理等，具有十分重要的指导意义。
    最后的答疑环节，更显示出了员工对法律知识的渴求。杜晓亮、胡静、聂玉慧等针对工作中出现的实际问题现场咨询，黄律师一一进行了解答。此外，黄律师还建议，帮助用人单位更好地处理工伤问题，保护员工的权益，同时也维护用人单位的合法权益。
    劳动法的颁布，有利于保护劳动者的权利，提高经营者素质和管理水平，有利于调动劳动者积极性，坚持劳动合作制度，扩大就业，缩小差距，实现共同富裕，促进经济发展和社会稳定，为建设和谐社会和发展新时代中国特色社会主义具有十分重要的意义！